Средняя школа №72 города Минска

Одно окно О школе Обучающимся Родителям Учительская Наше наследие Сервисы
 

Меню раздела

    Наши новости

    16.01.2018
    Открытый урок математики в рамках методической недели

    Подробнее...

    13.01.2018
    А у нас снова праздник! А у вас?

    Подробнее...

    12.01.2018
    Поздравляем с победой в городском конкурсе

    Подробнее...

    08.01.2018
    Благотворительная акция «НАШИ ДЕТИ»

    Подробнее...

    08.01.2018
    НОВОГОДНЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ВО ДВОРЦЕ НЕЗАВИСИМОСТИ

    Подробнее...

    Главная : О школе : Профсоюзная жизнь : Выписка из Устава

    Выписка из Устава

     ВЫПИСКА  из  УСТАВА

    БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

     

     

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Белорусский профессиональный  союз работников образования и науки (далее- профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, работающих в организациях системы образования (далее –работники), находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь и структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере

    образования, признающих настоящий Устав,  для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.

          2.Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Законом Республики Беларусь” О профессиональных союзах“, другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права, соглашениями

    и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, а так же на основании настоящего Устава.

    3.Профсоюз независим в своей деятельности от государственных, хозяйственных,                               административных    органов,     нанимателей    и     их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций.Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

    4.Наименование:

    на белорусском языке:

    Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі (прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі);

    на русском языке:

    Белорусский профессиональный союз работников образования и науки

    (профсоюз работников образования и науки).

        ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ и ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

                                               ПРОФСОЮЗА

    Главная цель– защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

    1. Задачи:

    5.1. Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня

    членов Профсоюза;

    5.2.Обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии повышении квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

    5.3.Содействует  охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда ,обучению членов Профсоюза;

    5.4.Участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;

    5.5.Осуществляет      общественный     контроль    за    практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

    5.6.Организует     и    осуществляет    общественный    контроль    за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза

    1. 7. Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза.

    6.Для реализации уставных целей и задач использует методы:

    6.1.Проводит переговоры с органами государственного управления, местными                       исполнительными     и      распорядительными     органами, нанимателями     и     их     объединениями,     заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

     6.2.Принимает      участие      в      разработке      предложений по совершенствованию государственной  политики        в         области нормирования, условий и оплаты труда, занятости,      реализации     мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;

    6.3.Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

    6.4.По поручению членов Профсоюзапредставляет  их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

    6.5.Оказывает        бесплатную       юридическую,       методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза, создает фонды социальной  защиты;

    6.6.Проводитсоциологическиеопросы,изучаетианализируетпроцессы,воздействующиенауровеньжизнииусловиятрудаработников;

    6.7.Принимает участие в работе коллегий и комиссий органов государственного управления осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и организаций системы образования, местных  исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

    6.8.Осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает благотворительные, страховые фонды, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;

    6.9.Организует обучение профсоюзных кадров и актива;

    6.10.Использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задачи деятельности в установленном законодательством порядке;

    6.11.Взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом или на договорной основе;

    6.12.Поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников отрасли;

    6.13.Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с  законодательством Республики Беларусь.

    7. Профсоюз       осуществляет     свою     деятельность     на     основе следующих принципов:

    7.1.Равных прав всех членов Профсоюза;

    7.2.Коллегиальностии взаимного доверия в деятельности всех организаций Профсоюза;

    7.3.Выборности органов Профсоюза всех уровней, гласности и отчетности в их работе;

    7.4.Уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;

    7.5.Организационного единства, соблюдения внутри профсоюзной дисциплины,                            обязательности      решений      вышестоящих      органов Профсоюза для нижестоящих;

    7.6.Личной ответственности избранных в органы Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

     

    ЧЛЕНЫ ПРОФСОЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

    8.Членом Профсоюза может быть работник, признающий настоящий Устав, выполняющий решения         организации     Профсоюза     и регулярно уплачивающий членские взносы.

    9.Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:

    9.1.Неработающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;

    9.2.Уволенных       в    связи    с    ликвидацией    организаций    или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.

          

    10.Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены  Профсоюза принимается собранием профсоюзной организации или на заседании комитета Профсоюза первичной организации (далее-профком) Профсоюза.

    11.Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).

    12.Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

    13.Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза                           рассматривается       на заседании соответствующего профкома или собрания, где принимается соответствующее решение.

    14.ЧленПрофсоюзаимеетправо:

    14.1.На     защиту    Профсоюзом    его    трудовых     и    социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;

    14.2.Обращаться в органы Профсоюза, его организационных структур: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб), излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а так же путем внесения замечаний и(или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей;

    Знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну.

    Обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении     обращений без рассмотрения по существу.

    14.3.Обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборныхорганов,                      пользоваться                       информацией    о    деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

    14.4.Избирать и быть избранным делегатом на конференции, съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;

    14.5.Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

    14.6.Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

    14.7.Получатьматериальнуюпомощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

    14.8.На поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного  движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их Президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам                        вышестоящих      органов                    Профсоюза         в                установленном законодательством порядке;

    14.9.Пользоваться      правами     и     льготами,     предоставленными отраслевым местным  соглашением, коллективным  договором.

    15.ЧленПрофсоюзаобязан:

    15.1.Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации, выполнять  решения и поручения организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;

    15.2.Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

    15.3.Соблюдатьусловия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации отрасли образования;

    16.За невыполнение Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

    -предупреждение;

    -исключение из Профсоюза.

    17.ЧленПрофсоюза,неуплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза. Решение о       снятии                          его               с      учета        принимается соответствующим профкомом.

    18Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием первичной организации, ее выборным органом или вышестоящим органом Профсоюза.

    19. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.

    20.Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующим профкомом не ранее чем через один календарный год со дня выхода, исключения.

    21.Работник, уволившийся из организации отрасли образования, считается выбывшим из первичной организации Профсоюза в день его увольнения.

    ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА, РЕГЛАМЕНТ ВНУТРИПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

     22.Профсоюз организуется по производственному и территориальному признакам и имеет следующую структуру:

    первичные, районные, городские, областные организации Профсоюза (далее- первичные и территориальные организации Профсоюза).

    23.Руководящие органы Профсоюза имеют структуру: профкомы первичных организаций; районные, городские, областные комитеты территориальных организаций,                                 Центральный комитет профсоюза: (ЦК).     

    24.Высшими органами первичных и территориальных организаций Профсоюза являются собрание, конференция Профсоюза, а Профсоюза – съезд. Норма представительства и порядок выборов делегатов на конференцию, съезд устанавливается соответствующим органом Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, съезд.

    Председатели      организаций      Профсоюза,      их      заместители, председатели                             ревизионных      комиссий     признаются делегатами конференций организаций Профсоюза или съезда Профсоюза по должности.

    25.Внеочередное собрание, конференция, съезд проводится по решению соответствующего руководящего органа Профсоюза:

    по его собственной инициативе;

    по требованию не менее одной трети членов Профсоюза соответствующей                                     организации,      соответствующей      ревизионной комиссии, вышестоящего выборного органа Профсоюза.

    26. Повестка дня и дата проведения конференции, съезда доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения, а собрания –не позднее, чем за 15 дней.

    27.  Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза. Конференции и съезды Профсоюза считаются правомочными при участии в их работе не менее двух  третей избранных делегатов.                

    28. Решения собрания, конференции, съезда Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе         собрания                членов         Профсоюза,                     состоящих     на    учете    в соответствующей организации Профсоюза, делегатов конференции, съезда при наличии кворума.    

    29. Все    органы    Профсоюза    являются    выборными.     Выборы проводятся: в первичной организации – 1 раз в пять лет.

    30. Досрочные     выборы     органов     Профсоюза     всех     уровней, руководителей первичных и территориальных организаций Профсоюза проводятся по требованию не менее одной трети от числа объединяемых организацией членов Профсоюза, по решению соответствующего либо вышестоящего органа Профсоюза, по предложению соответствующих ревизионных комиссий.

    31.Член органа Профсоюза, не выполняющий настоящий Устав, утративший связь с избравшей его организацией Профсоюза, выводится из его состава решением соответствующего органа Профсоюза.

    При выводе члена органа Профсоюза, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организации или, при ее согласии от другой организации. Член органа Профсоюза, делегированный взамен выбывшего, утверждается президиумом соответствующего комитета Профсоюза с последующим информированием его пленума.

    32.ОрганыПрофсоюза создают постоянные и временные комиссии, определяют их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава, используют другие формы, и методы развития общественных начал в профсоюзной работе.

    33.При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав выборного органа территориальной организации                             Профсоюза,       ЦК       Профсоюза       на       заседании соответствующего выборного органа Профсоюза.

    34. Член органа Профсоюза, невыполняющий настоящий Устав, утративший связь с избравшей его организацией Профсоюза, выводится из его состава решением соответствующего органа Профсоюза.

    При выводе члена органа Профсоюза, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организации или, при ее согласии, от другой организации. Член органа Профсоюза, делегированный взамен выбывшего, утверждается президиумом соответствующего комитета Профсоюза с последующим информированием его пленума.

    35. Органы Профсоюза создают постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определяют их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава, используют другие формы, и методы развития общественных начал в профсоюзной работе.

    36. Органы Профсоюза осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций Профсоюза - в форме пленумов. Для организации работы в период между пленумами из состава территориального (в том числе с правами районного), Центрального комитетов Профсоюза избирается президиум.

    37. Заседания органов Профсоюза считаются правомочными, если в них участвует более половины избранных в их состав членов. Орган

    Профсоюза может принимать свое решение в форме постановления. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов соответствующего органа, присутствующих на заседании, участвующих в работе пленума, президиума.

    Заседания органов Профсоюза оформляются протоколами. 42. Вышестоящий орган Профсоюза имеет право:

    42.1. Изучать и анализировать деятельность нижестоящих органов Профсоюза.                         Отменять    решения    и    постановления    нижестоящих профсоюзных организаций, если они приняты с нарушением настоящего Устава или действующих нормативных правовых актов;

    42.2. Рекомендовать в ходе отчетов и выборов, а также в случае необходимости кандидатуры для избрания председателей первичных, территориальных организаций Профсоюза;

    42.3. Решать    вопросы     о    взаимоотношениях    с    первичными, территориальными организациями Профсоюза, их выборными органами и руководителями в случае не выполнения ими настоящегоУстава.

    43. Текущее руководство деятельностью соответствующих органов Профсоюза осуществляют председатель и заместители председателя первичной, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза.

    44. Выборы председателя и заместителя председателя первичной, первичнойс                       правами          районной,    территориальной    организации Профсоюза, Председателя Профсоюза проводятся прямым (тайным или открытым) голосованием участников отчетно-выборного собрания, делегатов конференции, съезда. Форма голосования определяется их участниками.     Избранными  считаютсякандидаты,     за                   которых проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, съезда.

    Председатели организаций Профсоюза руководят работой и являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности. Заместители председателей являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза по должности.

    45. В период между конференциями, съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам освобождение от должности председателя, его заместителей территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной, Профсоюза может проводиться на пленуме соответствующего      комитета   Профсоюза         или   на     заседанииего президиума с последующим информированием соответствующего органа Профсоюзполучать ответы на обращения;

    Обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

    17.3.Обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборныхорганов,                      пользоваться                       информацией    о    деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

    17.4.Избирать и быть избранным делегатом на конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;

    17.5.Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

    17.6.Получать бесплатную юридическую помощь и консультации  в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

    17.7.Получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

    17.8.На поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их Президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам                        вышестоящих      органов                    Профсоюза         в                установленном законодательством порядке;

    17.9.Пользоваться      правами     и     льготами,     предоставленными отраслевыми местными соглашениями, коллективными договорами.

    18.Член Профсоюза обязан:

    18.1.Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;

    18.2.Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

    18.3.Соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации отрасли образования;

    18.4.Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

    18.5.Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.

    19.За не выполнение Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

    -предупреждение;

    -исключение из Профсоюза.

    20.Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза.       Решение    о                          снятии        его  с               учетапринимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии.

    Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в части второй пункта 88, пункте89, не уплатившим членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением соответствующего профкома или его президиума.

    21.Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, ее выборным органом или выше стоящим органом Профсоюза.

    22.Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.

    23.Исключенный      из     Профсоюза     должен     быть     письменно проинформирован об исключении.

    Решение собрания первичной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие      органы                             Профсоюза.                       Заявление      рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.

    24.Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через один календарный год со дня выхода, исключения.

    25.Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

    26. Работник, уволившийся из организации отрасли образования, считается выбывшим из первичной организации Профсоюза в день его увольнения.

    9.1.Проводит переговоры с органами государственного управления,  местными                       исполнительными     и      распорядительными     органами, нанимателями     и     их     объединениями,     заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

    9.2.Принимает       участие      в      разработке      предложений      по совершенствованию государственной  политики        в         области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости,     реализациимер по повышению квалификации переподготовке высвобождаемых работников;

    9.3.Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов),                             используя     в     соответствии     с     законодательством Республики Беларусь             различные    формы защиты        трудовых                     и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;

    9.4.По поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

    9.5.Оказывает        бесплатную       юридическую,       методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза, создает фонды социальной защиты;

    9.6.Проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;

    9.7.Принимает участие в работе коллегий и комиссий органов государственного управления осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и организаций системы образования, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

    9.8.Осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает благотворительные, страховые фонды, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;

    9.9.Организует обучение профсоюзных кадров и актива;

    9.10.Использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задачи деятельности в установленном законодательством порядке;

    9.11.Взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии и с настоящим Уставом или на договорной основе;

    9.12.Участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав Федерации профсоюзов Беларуси (далее-ФПБ), других профцентров, членской организацией которых является

    Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;

    9.13.Поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников отрасли;

    9.14.Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

    10.Профсоюз      осуществляет     свою     деятельность     на     основе следующих принципов:

    10.1.Равных прав всех членов Профсоюза;

    10.2.Коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организаций и органов Профсоюза;

    10.3.Выборности органов Профсоюза всех уровней, гласности и отчетности в их работе;

    10.4.Уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;

    10.5.Организационного единства, соблюдения внутри профсоюзной дисциплины,                            обязательности      решений      вышестоящих      органов Профсоюза для нижестоящих;

    10.6.Личной ответственности избранных в органы Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

    Автоматический переводчик

    Счетчик посещений

    Адрес: г.Минск, ул.Холмогорская 59
    Телефон: 273-95-65, Электронная почта: sch72@minsk.edu.by